工作中的侯宇峰
■ 图片由受访者提供
从煤矿井下的普通工人，到集长治市特级劳动模范、山西省煤炭系统劳动模范、煤炭行业技能大师、全国能源化学地质系统大国工匠等荣誉于一身的技术尖兵；从对煤矿工业一无所知的中专生，到执掌创新工作室、手握多项国家专利的中级工程师——山西石泉煤业有限责任公司综采队安全副队长侯宇峰，用13年的坚守与深耕，在漆黑的煤海中点亮创新之光，走出了一条新时代新型煤炭产业工人的圆梦之路。
从零起步：以“倔劲”啃下“硬骨头”
2012年，28岁的侯宇峰怀揣着对未来的憧憬，成为长治市襄垣县山西石泉煤矿综采队的一员。初入矿区，现实便给了他一记重击：身边同事多是高素质技术人才，而仅有中专学历的他，对煤矿机电设备、开采技术几乎一窍不通，巨大的能力差距让他倍感压力。但侯宇峰没有退缩，反而在心底埋下了一颗种子：“要把‘煤海’当成创新阵地，用技能破局、用智慧创效、用钻研攻关。”
侯宇峰深知，一线是最好的“练兵场”，也是能力提升最快的“磨刀石”。从此，“井上学理论、井下练操作”成了他的日常。别人下班休息时，他抱着专业书籍啃到深夜；井下遇到技术难题，他追着老师傅请教，哪怕放弃吃饭时间也要问出个“所以然”。为了记录实践中遇到的问题，他的口袋里常年装着一个小本子，设备参数、故障现象、解决方案密密麻麻记满了好几本，他一有空就掏出来翻看、琢磨，常常沉浸其中忘了时间。
“没有躺平的青春，只有奔跑的岁月。”侯宇峰始终相信，技能提升没有捷径，唯有“知其然更知其所以然”，才能真正掌握核心技术。2018年，为了弥补理论基础的短板，他下定决心提升学历。那段时间，他把所有能利用的时间都挤了出来：班前会间隙背公式，午休时看专业课件，下班后在家刷题到凌晨。“买了一摞专业书，连走路都在琢磨知识点，就怕自己跟不上进度。”回忆起当时的拼搏，侯宇峰依然感慨。凭着这股不服输的“倔劲”，他最终顺利拿下电气工程及其自动化专业本科学历，从一名“门外汉”成长为公司机电领域的技术骨干，为后续的创新之路打下了坚实基础。
创新破局：在“痛点”处挖出“金点子”
“学好技术、加强实践、用于工作”，这是侯宇峰始终秉持的初心。在他看来，一线生产中的“痛点”“难点”，正是创新的起点。2022年，30107综采工作面新投入使用一台胶带运输机，却因安设巷道坡度达25°、H架结构设计不合理，出现了严重的设备故障：运输过程中H架频繁向机尾方向倾倒，导致槽型托辊、三连铰接辊批量损坏，不仅严重影响安全生产进度，公司还得投入大量人力、资金进行维修。看着眼前的困境，侯宇峰急在心里，暗下决心要攻克这个难题。他一头扎进资料堆，查阅了数十篇相关技术文献，对比了国内外同类设备的设计方案；又多次下井实地观察，记录H架倾倒时的角度、受力情况，画出几十张草图反复修改。为了验证方案可行性，他带着工具在井下反复试验，有时一站就是几个小时，汗水浸湿了工装也浑然不觉。经过近一个月的攻关，侯宇峰终于设计出“胶带运输机H架防倒装置”——通过优化H架支撑结构、增加防滑组件，彻底解决了倾倒问题。经测算，该装置每月能为公司创造经济效益150多万元，还被设备生产厂家采纳，应用于新型胶带运输机的批量生产，让“石泉经验”走上了更广阔的舞台。
这样的创新故事，在侯宇峰的职业生涯中还有很多。多年来，他始终保持着对技术的敏感度，把工作中遇到的每一个难题都当成“课题”，几乎每天都要把问题带回家研究，反复琢磨最佳解决方案。截至目前，他先后组织开展矿井智能化技术攻关10余项，推出20多项创新成果并广泛推广应用。其中，“一种煤矿井下高、低压防爆开关五防电子锁保护装置”“一种煤矿窄煤柱回采巷道柔性降尘喷雾系统”等4项成果获国家实用新型专利，“一种用于锚杆机钻杆的拆卸专用工具”获国家发明专利，部分成果在省、市、中电联、华电集团的“五小”竞赛中斩获佳绩，用创新为煤矿安全生产注入了强劲动力。
薪火相传：以“匠心”育出“满园春”
“煤矿智能化是大势所趋，光靠一个人不行，得有一支懂技术、会创新的队伍才行。”随着经验的积累，侯宇峰逐渐意识到，技能人才是支撑矿井高质量发展的“脊梁”，只有把大家拧成“一股绳”、铸成“一根链”，才能释放更大的创新能量。2016年，在公司的支持下，“侯宇峰劳模创新工作室”正式成立，成为培育技能人才、开展技术攻关的重要平台。
“工作室虽以我的名字命名，但它是大家共同学习、共同成长的‘加油站’。”侯宇峰始终强调团队的力量。工作室成立以来，他围绕煤矿井下生产中的机电技术重点、难点，定期组织技术交流、技能培训、实操训练和专题讲座，把自己多年积累的经验毫无保留地分享给同事。遇到复杂难题，他会带领团队成员一起下井排查、共同研讨，在实践中手把手教方法、传技巧。为了提升团队的竞争力，他还带队参加各类职工技能竞赛、科技创新大赛，鼓励大家在比拼中找差距、补短板，团队多次在比赛中摘金夺银，成为行业内的“明星队伍”。
如今，“侯宇峰劳模创新工作室”已成为培育技能人才的“摇篮”：成立至今，先后培养出中央企业技术能手2名、华电集团技术能手2名、劳动模范1名，3名一线职工通过学习成长走上管理岗位，真正实现了技能人才“花开满园”。工作室也先后被评为华电集团职工创新工作室、山西省职工创新工作室、煤炭行业技能大师工作室，成为煤矿行业人才培养与技术创新的典范。“接下来，我们还要利用好联盟里‘大国工匠’‘技能大师’的资源，加强合作、互相借鉴，让更多人爱上技术、投身创新。”谈及未来，侯宇峰充满期待。
科学导报记者 王俊丽
