神州煤业公司坚持将精神文明建设深度融入企业发展全局，通过思想铸魂强根基、文化润心聚合力、民生改善绘同心三向发力，推动精神文明建设不断向深向实发展，凝聚起全员向上向善的强大合力，为企业高质量发展提供源源不断的内生动力。
坚持思想引领，夯实“文明之基”
该公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神作为首要政治任务，构建起“领导领学、支部研学、职工自学”的学习机制。领导干部带头开展理论宣讲，结合企业实际精准解读政策要点，分享学习收获与实践感悟，促使党的创新理论在企业落地生根。同时，组织职工开展学习交流活动，分享学习心得，在互学互鉴中提升思想认识，增强精神文明建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。此外，充分利用线上学习平台打造“移动课堂”，推送理论学习资料、微视频等，扩大理论学习覆盖范围，形成“时时可学、处处能学”的学习氛围，为企业精神文明建设筑牢思想根基。
该公司充分利用红色资源，组织党员前往红色教育基地、廉政警示教育基地开展沉浸式主题教育，党员们在重温革命历史中汲取信仰力量，将对党忠诚的政治品格熔铸为干事创业的精神动力；依托廉政警示教育，以纪律规矩强化思想约束，引导党员在思想深处划出红线、筑牢防线，确保党员队伍的纯洁性。同时，通过举办主题征文、演讲比赛等活动，将社会主义核心价值观融入职工思想教育，引导职工在参与中深化认识、凝聚共识，在企业内形成崇德向善、团结奋进的良好风尚，使精神文明建设成果真正转化为驱动企业发展的软实力。
弘扬企业文化，汇聚“文明之光”
该公司始终坚持“弘扬主旋律，传播正能量”的舆论导向，精心打造“一栏两屏三长廊”立体化宣教阵地，让社会主义核心价值观与中华优秀传统文化深入人心，并通过矿区广播向职工发起“文明矿区，你我同行”倡议，号召全体职工从爱护环境、文明停车、厉行节约等日常小事做起，自觉摒弃吸烟陋习，以日常行为规范涵养矿区文明新风。同时，该公司充分发挥榜样引领作用，组织基层通讯员深入挖掘劳模先进、道德模范的感人事迹，通过多渠道宣传报道，引导职工学有方向、赶有目标、行有示范，全力锻造一支有理想、有文化、有道德、有纪律的高素质职工队伍。
推动民生建设，筑牢“文明之本”
该公司始终秉持以人为本的发展理念，将职工的“急难愁盼”视为工作“风向标”。通过广泛征集职工建议，靶向制定解决措施，围绕职工工作生活中的痛点难点，先后对职工宿舍环境、食堂饭菜品质、职工洗衣房服务、井口便民超市等后勤服务进行优化，以实打实的行动回应职工需求。同时，深入推进困难帮扶、金秋助学等暖心工程，常态化开展“夏季送清凉”“冬季送温暖”井口慰问活动，将精神文明建设成果持续转化为服务员工、造福员工的具体成效，不断提升职工的获得感和幸福感。
王杰
