科学导报讯 今年以来，华阳集团新景公司持续深化“人才强企”战略，通过完善人才工作机制、优化人才发展环境、培育复合型人才队伍等系列举措，让技术尖兵、工匠人才成为支撑企业高质量发展的中流砥柱，为企业发展注入强劲人才动力。
搭建创新平台，让人才成长有舞台。新景公司坚持技术创新与人才培养深度融合，将技能大师工作室打造成人才孵化“摇篮”，通过技术攻关、项目研发等实战场景孕育创新成果，为人才提供技术实践的核心阵地。
优化培育机制，让人才成长有路径。为加速人才成长，新景公司构建起独具特色的“三维度一模式”高校毕业生培养体系。“三维度”覆盖人才培育全周期：岗前培训筑牢专业基础，见习期培养聚焦实践能力提升，常态化培养持续更新知识储备。“一模式”即创新推行“项目+团队”培养模式，由总工程师牵头组建创新团队，选拔优秀高校毕业生参与企业管理优化、生产技术难题攻关等，让人才在解决实际问题中积累经验、快速成长。
强化激励保障，让人才成长有动力。新景公司建立多层次激励体系，为人才成长注入持久动力。在物质激励上，对技术创新、安全生产、技能竞赛等领域表现突出的个人和团队给予重奖，树立“实干者得实惠、贡献者受激励”的鲜明导向。在职业发展上，推行管理、专业“双通道”晋升机制，技术人才既可向管理岗位横向拓展，也能在专业领域纵向深耕，打破职业发展“天花板”。
李娜
