在全国第24个“安全生产月”活动期间，晋能控股装备制造集团赵庄煤业以“136”安全管理模式为统领，以煤矿从业人员全员集中安全教育培训为抓手，创新方式方法，积极探索“精准滴灌+行为扶助+亲情联动”三维一体培训模式，强力推动职工安全意识实现从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”“我能安全”的深层蜕变，为锻造本质安全型矿山开辟新路径。
精准滴灌，靶向施教 破解“学用两张皮”
“我们严格落实‘专业全员参培’要求，目前已针对井下区队以及地面各单位开展专项业务培训56场，参训人员达2000余人……”牛晋宁是该公司职工教育培训中心负责人，他告诉笔者，为持续提升矿井从业人员全员安全教育培训效果，不断增强从业人员安全意识和安全素养，该公司以事故警示教育为核心，在安全生产月期间分批次、不间断地组织干部职工开展集中安全教育培训，通过观看《黑色三分钟生死一瞬间》专题视频，系统剖析事故案例，切实提升全员安全意识。
为确保培训效果最大化，该公司告别“大水漫灌”式培训，实施“精准滴灌”式靶向教育，按照“事故案例与岗位实际紧密结合”的原则，将6部专题培训视频教材中190个事故案例视频进行分类汇总和精准匹配，并结合采煤、掘进、机电、运输等业务实际，分区队、分班组、分岗位制定针对性培训计划，通过分批次学习、通俗化讲解、情景化展现，引导职工将安全知识转化为可感知、可操作的实用技能，深刻认知违章作业的惨痛代价，真正做到“看明白、想明白、干明白”，以真实案例触动从业人员摒弃侥幸心理。
行为扶助，角色推演 激活“内生安全力”
“如果我是当事人，我一定会在进入工作面后查看所有设备状态，确保安全以后再开机运行……”
在该公司办公楼八楼会议室，一场围绕《黑色三分钟生死一瞬间》典型事故案例展开的“遵章行为正向强化训练”正在有序推进。这正是该公司在“安全生产月”期间创新引入的“煤矿职工安全行为扶助”专项训练中的关键场景。
针对传统培训过程中职工难以对事故案例感同身受、从内心深处引以为戒的难点问题，该公司创新开展“煤矿职工安全行为扶助”训练体系，深度融合安全心理学、行为学原理两大抓手，开展“遵章行为正向强化”“岗位风险辨识及正确应对方法”及“岗位职责认同及作业流程标准化”三项训练，通过构建“安全行为扶助”训练体系，彻底改变了以往枯燥的“课堂灌输”模式。
拓宽渠道，织密心网 延伸“安全责任链”
安全是企业发展的生命线，更是万家幸福的基石。该公司不断扩宽“行为扶助”训练载体，创造性地将安全责任链条延伸至家庭细胞单元，首创“亲情联动式学习”，积极组织职工家属一同观看事故警示视频、学习安全知识，通过亲情的纽带和家庭的氛围，在“润物细无声”中让安全责任意识从矿区浸润渗透至每一个家庭，切实以亲情“安全网”，筑牢安全生产的家庭防线。
安全是煤炭企业的“天字号”工程。该公司将一以贯之落实国家、省、市及集团安全生产决策部署，坚守安全底线红线，以创新培训为引擎，持续用心用情守护职工生命安全，为企业高质量发展奠定最坚实的本质安全根基。
杨波
