晋能控股装备制造集团寺河矿把握工作基调，明确发展路径，严格落实党建工作责任制，通过修订完善2025年《党建工作责任落实考核评价办法》，采用现场调研、听取汇报、查阅印证资料等形式，在对象上全覆盖、制度上全贯通，考准考实、奖优罚劣，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，着力解决基层党支部工作水平不均衡、作用发挥不到位等问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
作为该矿主力掘进队组之一，寺河矿连掘一队立足提升队组单进效率，进一步激发党员先锋模范意识，持续健全激励考核机制，形成真抓实干的良好氛围，坚决守好底线红线；完善党员包保责任制度，引导党员带头攻坚克难，对积极担当的党员给予先进典型推荐，确保党建工作责任落到实处。
融入中心促发展，寺河矿紧扣高质量发展中心任务，聚焦设备升级、瓦斯综合利用等重点工作，强化目标任务阶段性考核，提升绩效管理的导向性、精准性，推动党员科技攻关和技改创新，在重要任务和急难险重关键时刻，充分发挥支部战斗堡垒和党员“一面旗”作用。
在寺河矿综采一队，党员科技攻关小组的成员们每天都会抽出时间聚在一起，讨论工溜司机看护平台、工溜角度测量装置等最新的技改项目。他们结合“党员安全示范责任区”“党员安全示范岗”活动，出台各项技改和降本制度，开展修旧利废、技改创新工作，并对每月的增收节支开展情况进行记录总结，形成人人都是效益源的长效机制，于无形中将支部工作带到井下各个生产工作面，与工序管理制度实现深度融合。
“接下来，我们将持续完善制度流程，激发党员的先锋模范意识，推动他们在安全生产、技术攻关以及创新创效等多个领域贡献力量，确保鲜艳的党旗始终飘扬在矿井最需要的地方。”综采一队党支部书记李少龙说。
近年来，寺河矿突出特色、务实创新打造党建工作新品牌思路，将品牌建设延伸到各基层党组织，探索出以通风管理部党支部“433”工作法、综采一队“八字”引领工作模式等为代表的一批促进党建工作与矿井中心工作相融合的工作机制，助推党建工作在引领发展、提高执行能力、服务中心工作方面的作用得到充分发挥。
刘宝顺
