“一线工作法”，顾名思义就是工作重心下沉，到一线开展工作的方法。到项目建设一线、乡村振兴一线、服务群众一线、化解矛盾一线，问计于民、问需于民，倾听群众呼声、反映群众愿望、关心群众疾苦，聚焦群众急难愁盼问题，在一线为民服务中不断提高工作本领，提升人民幸福指数。年轻干部作为人民的“勤务员”要积极践行一线工作法，答好人民满意卷。
思想不动小心思，力戒形式主义。只有思想认识到位，行为才能不出位。然而一些领导干部在错误政绩观指引下只重“显绩”不重“潜绩”，搞花拳绣腿，做表面文章，使形式主义成为发展道路上的“绊脚石”“拦路虎”。干部要是强化理论武装,借主题教育开展之际，积极推进学习型党组织建设，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，严格落实理论学习中心组、三会一课、学习例会等制度。要分级分类培训领导干部，重点抓好党政“一把手”和关键岗位干部的培训，借助县委党校与干部网络培训相结合等多种方式，教育引导干部牢固树立起正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、重品行、作表率。
行动不耍花架子，用好调查研究。古语说：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。要想做好群众工作，必须通过调研体察民情。焦裕禄同志曾说过：“坐到办公室里都是问题，下到基层都是办法”。然而一些干部长期“蹲办公室”，导致“机关气”“衙门气”频现，缺乏“泥土气”和“实干气”，对基层情况缺乏走访了解，对群众工作缺少耐心，处理问题难以面面俱到。年轻干部要走出办公室，走出文山会海，到基层这个大讲堂，拜群众为师，把“调研的桌子”摆到大街上，常走小区泥巴路，常开屋场院落会，常坐基层小板凳，与群众面对面沟通、心贴心交流、“零距离”接触，及时了解惠民政策、为民服务、群众意见，获取第一手材料、把调研做到“脚步轻”“脚印深”。
坚决不搞假把式，问题化解在基层。从“枫桥经验”到“浦江经验”再到习总书记大力倡导的“四下基层”工作方法，无不彰显了一线工作法的核心要义。“一语不能践，万卷徒空虚”。年轻干部不仅要做好调查研究，发现问题的“前半篇文章”，更要写好解决问题，为民造福的“后半篇文章”。年轻干部要包村联网，常态化走访、多部门联动、带头坚持问题导向直面矛盾，抓好突出问题专项整治，对主要矛盾问题实行清单化管理、逐条逐项推进落实。同时建立健全反馈机制，以人民群众的满意度作为衡量标尺，检验工作质量和效果，确保让“问题清单”转化为“成果清单”,以实干实效让“一线工作法”真正开花结果。
定兴县委组织部 张楠
