轩煤公司同舟煤业紧紧围绕集团公司和轩煤公司纪委安排部署，以党员干部的信念为舵，破浪前行，锐意进取，多维“廉”动，推进全面从严治党向纵深发展，力争当好清廉企业排头兵。
风清气正“领头雁”扣牢清廉“责任链”
强化理论武装，夯实清正廉洁思想根基。轩煤公司持续组织纪检干部深入学习领会习近平总书记重要讲话、党的二十大、中纪委二十届二次全会精神，并把中纪委、省纪委全会精神融入党建考核，有效提高了党员干部的政治站位。同时，认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，严格执行《党员领导干部“一岗双责”管理办法》。班子成员定期与分管部门人员进行“一岗双责”谈心谈话，纪检机构负责人坚持党风廉政教育例会、党纪国法教育例会、纪检例会和节前廉洁集体提醒谈话不动摇，切实把纪律和规矩挺在前面，筑牢拒腐防变思想防线。
对标强化全方位持续防治“灯下黑”
为全面贯彻落实党的二十大精神开创作风建设新局面，持续开展廉政警示教育，组织公司党员干部观看了《作风建设永远在路上》、《蜕变的初心》、《失重》等警示教育片；组织重点领域重点岗位人员到保德县警示教育基地接受警示教育；到兴县晋绥边区革命纪念馆红色教育基地接受党性教育和爱国主义教育。党员干部签订了《严禁领导干部配偶子女吃空饷、背黑牛承诺书》《领导人员中秋国庆节日期间廉洁自律承若书》等。同时，利用专题会议及时通报国家、省、市、集团公司违反中央八项规定精神的典型问题，并通过张有喜、郭金刚、张良海等案件以及同舟煤业原董事长李清福发生的严重违纪违法案件教训，对全体党员干部进行警示教育，力求以案促学、以案促教、以案促改，形成震慑。对典型问题，通过曝光，实现问责一人，警示一片，教育一方。
关口前移把铁的纪律转化为党员干部的自觉遵循
以零容忍的态度反腐惩恶，营造风清气正的企业发展环境。综合运用“四种形态”，坚持在用好第一种形态上下功夫，关口前移，抓早抓小，发挥提醒督促鞭策作用，失责必问、问责必严，对那些政治上麻木，思想上懈怠，认识上偏差导致的失职失责问题深挖细查。一年来，纪检部门对5名部门负责人进行了工作提醒谈话，进行了3次节前集体廉洁谈话，对8个部门下发了工作提醒，通过强化制度执行，精准运用监督执纪“四种形态”，让纪律规矩真正成为“带电”的高压线，推动以案促改，源头治理，努力营造担当作为，干事创业的良好政治生态。
树立同舟新名片厚培勤政“营养土”
为进一步强化政治建设，巩固反腐成果，同舟煤业教育引导各部门、科室领导干部和党员在持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想基础上，不断巩固深化主题教育成果，以“两个维护”为根本，恪守绝对忠诚的政治原则，坚持把政治监督做实做细，加强对各级领导干部和党员履行政治责任情况的检查，强化压力传导，层层抓落实，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，确保震慑常在、警钟长鸣，坚决查处各种风险背后的腐败问题，深化重点领域反腐败工作，树立同舟煤业清廉名片。
登其高能够广视野，坚其守才能拓前程。同舟煤业纪检机构狠抓落实、标本兼治、综合治理、惩防并举，牢牢把握稳中求进工作思路，以“眼里不揉沙子”的认真、较真，强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪反腐，坚定不移推进作风建设，为同舟煤业持续净化政治生态提供了风清气正的干事创业环境和政治、纪律保障，也立志将同舟煤业打造成为清廉企业排头兵。
刘爱民 段俊山
