摘要：国有企业是中国特色社会主义建设的关键力量，也是党执政兴国的重要抓手与坚实依靠。新时期下如何做好国企党建工作，直接关系到国企的高质量发展。本文从三个角度重点探讨了加强国企党建工作的有效措施，以期能为相关研究提供参考和指导。
关键词：新时期；国企党建；理论武装
党的十八大召开后，国企高度重视并进一步加强党建工作落实，党组织功能弱化、基层治理能力软弱涣散等问题得到了显著改善，党建侧重点也由“四化”问题的处理过渡为高质量发展。新时期下，国企党建需要提高站位、革新模式、把握方向，进一步凸显党建工作优势，通过加强党的建设赋能国企高质量发展。
一、做好党的理论武装，夯实引领力
新时期下，受国内外发展形势变化和新冠疫情的多重影响，国企稳经济、促发展的任务更加艰巨。加强党的政治建设，以党的创新理论为核心，将其武装到干部、渗透到基层，使国企干部员工更好理解“两个确立”，深化“四个意识”，始终坚守“四个自信”[1]。
1.侧重“理论+实践”，活用党的创新理论
以党的创新理论成果为抓手，推进“理论知识学习”与“丰富活动实践”的深度融合，立足于实际着力创新政治生活与主题党日活动等，设计一系列内容饱满、主题突出、模式多元的特色党建课程，将党的创新理论最新成果转化成实践教材，使国企党员干部通过“学、思、践、悟”解读党的政治理论思想，坚守入党初心使命，实现对新时期党的创新理论的精准把握。
2.发挥典型作用，“树”起党的创新理论
榜样是看得见的标杆，也是听得见的号角，具有极强的说服力。从平凡岗位、干部员工身边选取先进人物树立典型，并组织优秀典型召开先进事迹宣讲会，使榜样在干部员工中发挥引领作用，通过榜样力量让更多的国企干部职工思想上高度认同党的政治理论和思想观念。
二、夯实党建基层建设，强化战斗力
新时期下，国有企业基层党的建设工作关系到党的战斗力提升，决定着党的工作成果，同时对推进国企全面从严治党向基层延伸，强化基层党组织能力，实现国企转型升级尤为关键。
1.化解基层治理“疑难杂症”
新时代背景下，国企发展规模持续扩大，管理形势日趋复杂，基层情况多变且繁琐，使国企基层党建工作面临着严峻挑战。因此，国企需要结合实际情况着力打造“前线吹哨、党员到位”的全新工作机制，推动优秀党员向“前线”靠拢，集中优势力量在“前线”解决问题[2]。针对国企重大项目、课题及事项等，需以实际为关口设立“攻坚岗”“应急岗”，针对国企员工在工作过程中遇到的困难以及合理诉求等，应设立“日常岗”，通过层层设“岗”，使党建基层治理形成新的发展格局。
2.培养一流党务队伍
新时期下的国企党建工作，需要以一流的党务队伍作为核心基础。因此，国企需针对党务队伍的综合能力提升开展具体工作，比如“三懂、四会、五过硬”专项能力强化行动，集中力量重点解决能力弱化、人才短缺等现象，持续升级党务人员培养机制，通过建设实践训练基地，打通素质提升“最后一公里”，逐步形成政治思想强、业务能力精、综合素质高的党务队伍“铁军”。
三、推进党建与“服务中心”融合，深化凝聚力
推动企业发展是国企党建工作的中心任务和核心职能。在新的背景下，国企党建工作使命与任务发生了新变化，党建成为了国企改革过程中如何做好转型升级的重要“核武器”，也是国企实现高质量发展行稳致远的关键。
1.在市场开拓中扮好新角色
新时代奋进序幕已经拉开，国企改革发展进入“快车道”，随着经营规模的持续扩大，逐步在国内形成了跨区域式产业格局。这种形势下，如何使党建工作更好地为市场开拓服务，成为国企党建工作必须应对的挑战和研究的课题。国企可尝试推行“区域化”党建工作模式，围绕区域位置、产业特色以及资源分布等关键要素，分解党建工作固有的“小循环”与“内循环”，通过重组形成“互补”“统筹”“共融”的一体化党建模式，实现区域优势资源整合，深化互联互通，促进点线面结合，凸显整体效应，从而为国企改革发展带来强劲动力[3]。
2.在发展难题解决中发挥新作用
国企在改革发展道路上必然会遇到一些难题，尤其是随着国企改革转型的持续深入推进，促使国企在党的领导下不断地进行自我革命，以满足时代发展变化新要求。而在一次次的改革胜利中，党组织及党员起到了决定性作用。因此，国企需要高度重视先进理念的借鉴与学习，尝试打造“项目化”党建工作模式，渗透项目管理思想、方法，逐步形成多位一体党建工作管理体系，实现精准立项、系统控制、流程监管、标准考核，将“软任务”升级成“硬指标”，依托于党组织和党员着力解决改革发展过程中遇到的难题。
深化党建工作成效是新时期国企必须重视的一项关键内容。在国有企业改革发展进程中落实好党建工作，能够助推国企高质量发展。因此，国企需围绕党的建设基本要求，创新思路，强基固本，通过一系列措施提升党建工作成效，为国企发展提供坚强有力保障。
参考文献：
[1]王蕾.国有企业党建研究工作的实践与思考——以云南电网党建思想政治工作研究实践为例[J].企业文明,2022(05):100-101.
[2]张鹏,谭劲,吕家圣,陈文娟.推进基层党建创新实践强化国有企业党建领航[J].现代企业文化,2022(12):136-138.
[3]车剑锋,刘永新,徐磊,李魁鹏.以有温度的党建工作提升国有企业思想政治工作水平路径研究——以中国神华能源股份有限公司神维分公司为例[J].中外企业文化,2022(10):142-144.
（作者单位：晋能控股集团晋圣三沟鑫都煤业有限公司 李志伟）