在新时期环境下，企业文化与政工党建工作的融合已经成为企业的必然方向，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，而政工党建工作是党组织对企业员工进行教育和管理的重要方式。在融合探究实践中，要将企业文化与政工党建工作之间的密切关联体现出来，实现二者相互促进、相互渗透，共同推动着企业的发展和进步。
一、企业文化与政工党建之间的关系
企业党建是指在企业内部建立党组织，发挥党的领导作用，推动党的路线方针政策在企业内部的贯彻落实，企业文化则是企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和精神风貌，企业党建与企业文化有着密切的联系和相互影响。
（一）企业党建推动企业文化正向发展
推进企业党建有助于推动企业文化的正向发展，因为党建工作以党的理论和方针政策为指导，引导企业内部形成积极向上、奋发进取的文化氛围，加强党员的思想引领和业务培训，促进了员工的道德修养和职业素养提升，推动了企业文化的积极发展。尤其是在二者的融合中，企业党建和企业文化在高度融合中保持一致性，企业党建追求企业的长远目标，在企业文化中融入党的先进理念和价值观，使企业文化与党的路线方针政策保持一致，形成共同的价值共识和行为准则。
（二）党建政工增强了企业文化的感染力
党建政工工作通过党组织开展的面向党员和职工的政治工作，包括组织管理、思想教育、业务培训等方面的工作，党建政工工作丰富了企业文化的形式，增强了企业文化的感染力。组织党员会议、党日活动、集体学习等形式的活动，加强党员的政治理论学习和业务知识培训，为企业文化注入了充实的内容和形式，增强了企业文化的感染力。在党组织的引领和组织活动的开展下，可以激发员工的归属感和凝聚力，增强员工对企业的认同和忠诚度。
二、新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略
（一）坚持实事求是，营造良好氛围
以实现企业文化与政工党建工作的融合为目的，应根据企业的实际情况和员工的需求，设计多样化的思政培训课活动，将业务知识、道德文化和理论知识有机融合，开展培训、讲座、研讨会，帮助员工增长知识、提升素质，培养正确的职业道德和价值观。
建立健全的奖惩机制，将思想政治工作与企业绩效和个人发展相结合，对积极参与政工党建工作、表现出色的员工给予肯定和奖励，激励员工积极投身于企业文化建设和党建工作中，对违反道德准则和价值观的行为给予批评和纠正，维护企业文化的健康发展。建立良好的沟通渠道和交流平台，让员工参与到政工党建工作中，开展座谈会、员工代表大会，听取员工的意见和建议，让员工参与决策和规划，鼓励员工之间的互动与分享，促进思想交流和相互学习。
（二）创新政工党建工作方式，提高员工思想觉悟
在创新政工党建工作方式方面，应不断提高员工的思想觉悟，增强其对企业文化和党建工作的认同感，提高员工参与度，让工作更具互动性和吸引力，有效地传递党的理论和方针政策，推动企业文化与政工党建工作的深度融合。利用微信、微博等新媒体平台，建立企业内部微信公众号或微博账号，发布党建政工工作相关内容，包括党的理论知识、方针政策、优秀党员事迹等，及时传递信息和宣传党建工作，组织在线学习、讨论和互动，促进员工对政工党建工作的思考和参与。
鼓励员工创作和分享，以书面形式或多媒体方式创作文章、演讲稿、微视频等，分享员工对党建工作和企业文化的理解和体会，设立员工作品展示平台，让员工展示自己的创作成果，并鼓励其相互学习和交流，对优秀作品给予肯定和奖励，激励员工积极参与企业文化和党建工作。
（三）发挥组织优势，制定企业的长远战略目标
企业应发挥组织优势，制定具有长远战略目标，并将其纳入政工党建工作中，以推动企业文化与政工党建工作的融合，激发员工的学习热情和参与意愿，提高员工对企业文化和政工党建工作的认同感，增强归属感，形成良好的文化氛围，推动企业的可持续发展。明确长远的战略目标，包括发展方向、核心价值观等，并将其纳入政工党建工作的规划中，使企业文化与党建工作相互协调，使得企业文化建设更加有针对性和长远性。
拓宽政工党建工作途径，融合企业文化和政工党建工作，除了常规的培训、宣传等方式，还可以引入新的工具和方法，如在线学习平台、移动学习应用等，以提供便捷和多样化的学习途径，让员工能够随时随地获取相关知识和信息。组织各类文化活动，如文艺演出、体育竞赛、读书分享会等，鼓励员工积极参与，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和团结。为了鼓励员工参与政工党建工作和文化活动，企业可以建立相应的奖励机制，例如，设立优秀员工奖、团队合作奖等，以表彰那些在党建工作和文化活动中做出杰出贡献的员工和团队，激发员工的积极性和创造力。
结语：
综上所述，企业文化与政工党建工作是相辅相成的关系，在融合实践中，企业的政工党建工作要找到企业文化建设的切入点，明确这二者之间互相促进的关系，发挥出党员干部的先锋模范作用，营造良好的企业文化环境，促进政工党建工作的创新，推动企业文化的传承和发展。
（作者单位：山西五建集团有限公司 智佩瑶）