在行业转型发展的大环境下，煤矿企业的经营发展也正面临着一系列新挑战，因此需要重视企业内部的思政工作，进而提高各岗位员工的工作积极性。具体来说，要注意推进“以人为本”理念在实际思政工作中的渗透实践，丰富这部分工作的内涵，让其在煤矿企业转型发展的过程中发挥出应有作用。下文中笔者立足于实际工作经验对这类问题进行了研究论述，希望对推进各项细节工作的创新改革有所帮助。
一、煤矿企业思政工作的基本概述
具体来说，思政工作的开展对象主要是人，重点在于帮助个体树立正确的三观、提高其对于我党执政理念的认同感。【1】在煤矿企业内部，思政工作除了需要帮助员工树立正确的三观，还需要让员工保持正面、积极的思想状态，进而提高员工的工作效率。
二、如何将“以人为本”的工作理念渗透于煤矿企业的思想政治工作
1、正确认识“以人为本”理念的价值
在开展这部分工作的优化改革时，要注意正确认识“以人为本”工作理念的价值，之后才能够找准改革方向。【2】具体来说，相关负责领导首先要提高对这部分工作的关注度，之后还需要制定完善的工作计划、思政教育培训制度，根据企业的经营发展需求做好各岗位员工的思政教育工作，引导其为企业的转型发展贡献出自己的力量。
2、革新思政教育形式
在“以人为本”理念的指导下，需要进一步革新思政教育形式，这可以为企业内部的思政教育工作注入新内涵。要改变过去命令或是指令式的思政教育模式，从员工的实际需求出发提高思政教育的针对性。在此基础上，还需要在力所能及的范围内解决好员工工作和生活中遇到的问题，进而解除其后顾之忧，提高其工作积极性。
3、加强思政队伍建设
要注意通过加强思政队伍建设来在煤矿企业内部营造出全新的思政工作格局。具体来说，应当从人才的培训和引进两个方面着手开展这一环节的改革。通过培训提高相关负责人员的思想政治素养，教给其高效率的工作方法，帮助其适应全新的工作形势。之后需要根据企业发展的实际情况引进高素质的思政工作人员，进而为现有的思政工作团队注入新鲜血液。
以人为本理念在煤矿企业思政工作中的融合渗透有着非常重要的意义，要注意提高对这类问题的关注度。前文中笔者对此进行了研究论述。
参考文献：
[1]宋康.煤矿企业思政工作中“以人为本理念”的应用研究[J].山西青年,2020,(09):145-146.
[2]秦鹏.提升煤矿企业思政工作质量探析[J].山西青年,2020,(04):156-157.
（作者单位：山东东山王楼煤矿有限公司 李春雪）
