5月6日，在晋能控股煤业集团北辛窑煤业有限公司（以下简称“公司”）8408工作面，综采队技术员孟庆男正在检验采用前后刮板运输机下滑和支架防滑安全技术措施后的实际效果。看到《科学导报》记者的到来，他擦了擦额头上的汗水说道：“虽然现在支架、前后溜不再上窜下滑，工作面头尾推进度能够均衡推进，但每班观察测量工作面两端头安全出口的宽度、前后溜头与转载机的搭接情况、支架间的间隙大小是必须要做的功课。只有这样才能根据实际情况适时采取相应的措施。”
孟庆男是一名采矿工程专业毕业的研究生，在公司综采队工作7年来，他刻苦钻研顶板控制、矿压管理等，在技术创新的舞台上献智献策。2024年7月下旬，公司2407工作面开始揭露断层，由于该工作面煤层倾角在8°~18°，直接过断会造成截齿消耗巨大，且各设备负荷较大等诸多问题，大家一时无计可施。关键时刻，孟庆男挺身而出，主导开展了“缓倾斜绽放工作面过断层综合控制技术研究”，为工作面快速安全通过断层岩石提供了理论依据和技术支撑。
孟庆男的成长，离不开公司对人才培育的重视。近年来，公司树立强烈的人才意识，致力于推动科技创新与安全生产深度融合，通过多管齐下、精准发力，持续加快“科技创新”进程，有效激活企业高质量发展的内生动力。
为营造良好的人才成长环境，公司先后出台了《科技创新项目实施管理考核办法》《技术人才奖励考核办法》等一系列制度，从制度层面为人才培育和科技创新提供坚实保障。
在人才选拔与管理方面，公司秉持公开、公平、竞争、择优的原则，构建了涵盖采煤、掘进、机电、通风、运输等各专业领域的内部人才库管理体系。这一举措打破了传统的人才选拔模式，实现了从“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，让真正有能力、有才华的人才脱颖而出。
此外，公司坚持每月举办一次科技创新项目评选表彰大会，对在科技创新项目中表现突出的技术人才和团队给予表彰与奖励。仅在2023~2024年间，公司就评审并表彰了5项科技成果，累计奖励科技人员20余万元，极大地激发了广大员工的创新热情和工作积极性。
与此同时，公司积极推进智能化建设领域的人才梯队建设，着力打造“高端人才库”，在生产区队、生产职能科室精挑细选出30名科技创新业务熟练、综合素质高的本科以上学历职工，成立了大学生创新工作室。该工作室成立后，充分发挥其示范引领与辐射带动作用，有力推动了科技创新项目全面应用。2023年至今，公司有28项重点科技项目获得立项，其中“缓倾斜综放工作面过断层综合控制技术研究”“中等地质条件下放顶煤综合防灭火系统优化方法研究”“2#层4采区8406工作面末采撤退阶段关键技术研究”“水文地质勘探机理探究”等项目在实际生产中发挥了巨大作用，实现了公司技术迭代和提质增效。
“全员创新不是一句口号，我们通过制度保障、平台搭建，让每个职工都能成为创新主体。从技术攻关到小改小革，这些智慧的火花为企业高质量发展提供源源不断的动力。”公司总工程师张拴才说。
科学导报记者 隋萌 通讯员 程金柱
