摘要：国企在国民经济、抗衡外企、出口创汇上作用重要。思想政治工作对引导人的政治观、世界观、人生观、道德观等意义重大。国企要在经济高质量发展中实现长远发展，需重视思想政治工作，以高效思政工作推动企业持续发展。以新发展理念为指导，推进思政工作优化升级是做好国企思政工作的必由之路。本文首先阐述新发展理念，再提出具体措施。
关键词：新发展理念；国企；思想政治工作；开展措施
新经济形势下，国企面临机遇与挑战。需坚定政治立场，提升决策执行、风险规避能力，增强员工凝聚力、向心力、创新力，提高综合竞争力。思想政治工作是关键，需提质增效。新发展理念指导国企思政工作改革、创新，助力国企应对挑战、实现新发展。
一、新发展理念支持下的国企思想政治工作开展意义
新发展理念是为解决新经济形势下新旧发展问题而提出的战略指引，具有引领性、纲领性、战略性等鲜明特点。新发展理念的内涵是创新、协调、绿色、开放、共享，宗旨是解决发展动力、发展不平衡、人与自然和谐发展、内外联动发展，以及社会公平正义等方面的问题[1]。
二、新发展理念支持下的国企思想政治工作开展措施
1.牢固树立新发展理念，开创国企思想政治工作新局面
（1）把握国企思想政治工作基本规律
国企思想政治工作是增强应对风险能力、保证正确改革方向的基础，解决思想、观点、政治立场等问题，具有长期性、艰巨性，需不间断解决。需准确把握其基本规律以提高效率与质量。新发展理念概括了国企思想政治工作基本规律，为优化、创新、增效提供指引[2]。
（2）把握国企思想政治工作的时代特征
思想政治工作需与时俱进，适应新形势、新变化、新要求。国企思想政治工作随改革发展作出战略调整，具有时代特征。员工队伍结构变化，思想波动，需准确把握时代特征，正确引导员工思想。新发展理念推动国企思想政治工作与时俱进，适应新形势[3]。
2.准确把握新发展理念，打造国企思想政治工作新优势
（1）突出创新
国企面临新经济挑战，需改革应对。员工思想受网络、改革影响转变，需调整思政工作。创新是关键，国企应突出创新，将创新作为发展动力。具体做法：思维创新，利用信息技术创新工作模式；理念创新，加强员工思想引导，宣教中国精神、道路；载体创新，利用新媒体平台提高员工参与度[4]。
（2）强调协调
新发展理念强调协调，国企思想政治工作需多维度入手，打造新优势。第一，内宣外宣相协调，内部宣教员工思想、道德、职业素养、政治立场，同时展示员工良好形象。第二，理论与舆论相协调，组织员工学习先进思想理论，构建和谐舆论氛围与内部环境，推动员工深入学习新理论[5]。第三，国企思想政治工作需部门引导并全员参与，协调各部门工作。第四，国企应将思想政治工作融入生产经营，解决思想、生产、经营问题。第五，国企思想政治工作内容多元，需做好各环节衔接，确保成效。
（3）倡导绿色
在先发展后治理理念下，生态环境受损。新发展理念强调绿色环保融入发展，并占据绝对高位。国企思想政治工作需倡导“绿色”：一是开展“绿色发展”宣教，学习生态文明与绿色环保理念，树立意识，引导低碳生活，并在官方账号发布相关宣传；二是推行绿色生产、产品、服务的生态模式，融入企业文化[6]。三是国企思想政治工作要融入企业生产经营中，积极探索绿色生产技术。
（4）坚持开放
国企思政工作应秉持开放理念，借鉴国内外先进经验，促进优化创新。新时代下，需坚定信念，抵制非主流价值观。国企应与其他企业及跨国公司交流，汲取优秀经验。同时，紧跟时代步伐，丰富思政工作内容，保持其时代性。
（5）推进共享
以新发展理念引领国企思想政治工作，需以推进共享为核心。一是各部门应主导思想政治工作的有序高效开展，做好顶层设计与统筹规划，协同合作。二是国企领导干部应发挥榜样作用，积极配合思想政治工作，率先垂范，以身作则。三是国企思想政治工作应调动全员积极性，坚持全员行动、广泛参与。
3.着力落实新发展理念，发挥国企思想政治工作新效能
（1）以新发展理念引领整体思维
国企需在新发展理念下贯彻以人为本，解决员工思想问题，增强凝聚力；以员工利益为核心，提高解决问题能力，避免形式主义；强调创新与协调，创新工作形式、丰富内容、拓宽思路，增强整体效力；优化思想政治工作体系，建立符合国企现状的机制，组建专业队伍，为高效高质量工作打基础。
（2）以新发展理念引领细节发展
国企需在新发展理念下，制定长效宣教、培训机制，定期开展教育活动，提升员工思想与技术水平，发挥人力资源价值，助力国企稳定发展。同时，需完善思路，从形势、趋势、大势等角度切入思想政治工作，解疑释惑，振奋精神。还需做好融合工作，将思想政治工作与企业中心工作深度融合，发挥引领作用。
（3）以新发展理念引领形象发展
国企需明确思政与竞争力、思政实效的关系，践行新发展理念促高质量发展。结合企业文化，提升软实力。与“两学一做”结合，强化思政引导，提升员工素质。加大典型宣传，推广优秀事迹。
（4）以新发展理念引领改革发展
国企要在新发展理念引领下，将创新、协调、绿色、开放、共享深度融入思想政治工作，随之通过思想政治工作的高效开展，更好地推动国企改革发展，确保国企改革。
参考文献：
[1]张恒亮.用互联网思维丰富国企思想政治工作[J].中国设备工程,2022(23):4-5.
[2]薛峰.新时期国企思想政治工作方式思考[N].科学导报,2022-12-06(B02).
[3]秦欢.新时期国企青年员工思想政治工作研究[J].现代企业文化,2022(34):68-70.
[4]高照峰.国企思想政治工作和文化建设工作的有机融合[J].现代企业文化,2022(33):1-3.
[5]苗佳静.新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施[J].冶金管理,2020(13):188-189.
[6]王嶙.如何提高国企思想政治工作研究水平[J].企业文明,2022(10):65.
（作者单位：内蒙古电力集团鄂尔多斯供电公司 吴玮琦）
