现阶段，在市场经济发展和企业变革的时代背景下，我国社会经济、环境与生活都发生了明显转变，企业内部干部和员工，甚至有部分党员，都在理想追求方面有了新的变化。因此在企业开展党建思政活动过程中，传统模式和传统方法也在面临严重阻碍，只有进一步结合企业开展的党建思政与运营管理，才可以有效发挥出党组织在企业内部的功能，把握好企业干部人员和企业本身的思想发展方向，第一时间发现企业当中相关利益和思想之间存在的冲突矛盾并完成化解。
一、推动企业党组织和运营管理架构之间的结合
以国有企业为例，改制之后大部分上市企业以及大型公司当中都设置了专业监督机构，并以企业实际为主，采取了现代管理理念与模式，设置专门的管理层，充分挖掘并培养了解企业经营实际以及企业技术设备的管理人才，让他们能够具备党员思政教育、管理企业运营的双重能力，从而在企业监事会以及董事会当中落实党建思政当中的方针政策，在企业运营管理以及决策过程中，借助解读先进理念与方针政策，充分掌握企业运营中的具体情况与专业知识，在此基础上引导企业在进行战略规划的制定过程中保持好党与国家的统一，确保决策能够对社会发展产生有利影响。除此之外，可以在企业不同层次与部门内的工作人员心中树立伟大形象，将实现自我成功与自我价值作为奋斗目标，将个人理想融入企业与国家经济发展当中，在企业内部营造出步调一致的积极氛围，这同时也属于党组织为企业服务的根本性目标。
二、党建思政工作与企业文化之间的结合
企业文化和企业党建思政有着相似的工作理念和目标，具体体现在都是为了优化提高企业综合竞争能力、都是为了完成阶段性的企业目标与任务、都是为了服务员工工作与生活等。与此同时，更加重视员工需求的满足与企业建设的发展，致力于借助科学理论对企业日后的发展方向加以规划，激励与团结企业内部的所有成员。因此推动企业文化与党建思政之间的融合发展，首先可以借助思政工作理念对企业中的文化建设工作加以指导，同时利用企业在文化建设中的各种活动，把有关的政治理论与思想价值观念推广至企业每个工作环节与角落内。其次，可以积极借鉴先进企业在文化建设中的方式和理念，对党建思政的工作形式加以创新，找到更符合当代企业、干部、员工发展需求的一种工作方式。
三、党政思政工作方式的创新
企业内的党组织在党建思政工作中往往依赖于职工们的参与、信任和支持，所以在维护职工利益、职工诉求和保障企业发展的基础上，还需要从多个层次促进工作理念和工作方式的创新。因此首先便可通过现代化媒介，加大企业宣传推广力度，并主动和企业员工们的日常交流方式接轨，在企业内开设专门的社交媒体与社交网络，让企业职工、党组织和党员干部能够实现更加流畅的沟通。其次，还应当开展符合企业党员干部、职工群众在文化、精神、生活、审美等方面需求的活动，以此提高他们主动参与企业思政活动和党建宣传的意愿，避免被会议座谈、文件介绍一类传统媒介限制，而是可以促使其充分融入类似于团建与扩展类的活动之中。
四、坚持以人为本的基本理念
企业思政工作往往有着十分明确的工作路径，而怎样将思政工作融入企业日常运营管理当中便属于一个新的难题。以人为本同样属于一个工作重点。在管理过程中往往更加重视工作效率的提升与优化，以物流企业为例，服务价值与时效等，都属于民众们尤为关注的内容，所以在企业运营管理工作当中，需要充分结合企业实际与经济效益，采取针对性的运营管理策略。如果想要获取更高的经济效益，对企业员工们的潜力开发与工作积极性培养则是不可或缺的。党建思政则能够有效开发企业内部员工潜能，提高员工工作积极性和热情，还可以帮助企业进一步明确纪律性问题。在关注运营管理重点的同时，还需要密切关注企业员工问题，贯彻以人为本理念，格外尊重和爱护基层员工，并建立健全员工考评和薪酬机制。
五、企业运营管理架构和党建思政的融合
大多数企业当中都具有完善的管理层和监管部门，这同样是企业当中不可或缺的组织结构，能够提高与保障企业整体工作效率。针对管理者而言，则需要着重关注员工们的才能和素质，除了要具备良好的运营管理领悟力之外，还应当具备良好的管理能力。这样也能够让领导层充分意识到党建思政在运用管理当中的价值与作用。对于现代化企业来说，需要充分把握运营框架和党建思政这一融合中的主线，借助科学的党建思政理论，与企业运营管理相融合。在企业决策、方案实施、制度制定等环节都需要有所融入，从而发挥出党建思政的实效性。
结语:
综上所述，在企业运营管理理念与模式发展变革的背景下，只有推动党建思政和运营管理的优化结合，才能够真正贯彻企业党组织在企业内部凝聚职工力量、促进企业经济发展以及贯彻方针政策等方面的重要使命，才能够促使企业在现代化的建设与发展道路上保持充分的动力与生命力，发挥出党组织在企业中的积极作用与影响，促进企业管理层、党员干部与普通职工的共同成长。
（作者单位：太原化学工业集团有限公司 王 琳）
