为夯实人才队伍建设根基，助力青年职工快速成长成才，轩岗煤电公司深耕人才培养模式，大力推行以老带新“传帮带”工作机制，让经验丰富的老职工、老师傅当好青年职工的引路人、带教师，以技术传承、经验传递、精神传扬为核心，推动技能本领与矿山精神薪火相传。
公司精准对接生产经营与人才需求，在各基层单位、各生产岗位全面开展师徒结对工作，明确师徒双方职责与培养目标，签订帮带协议，量身定制培养计划。老师傅们充分发挥经验优势，将多年积累的实操技能、安全经验、作业技巧，通过手把手教学、面对面指导、现场解难题的方式，毫无保留地传授给青年职工；师傅倾囊相授，徒弟虚心求教，形成了比学赶超、互帮互学的良好氛围。同时，“传帮带”不仅是技能的传承，更让爱岗敬业、精益求精、攻坚克难的矿山精神在师徒结对中代代相传，进一步凝聚了队伍向心力，锻造了一支素质过硬、梯次合理的人才队伍。
此次以老带新“传帮带”工作的深入开展，是公司加强人才培养、夯实发展根基的重要举措。下一步，公司将持续完善帮带机制，强化过程管理与成效考核，让“传帮带”成为人才培养的长效抓手，推动企业人才队伍建设提质增效，以人才强企为轩煤公司高质量发展筑牢坚实保障。
刘哲维