寒冬时节，一股蓬勃的发展暖流在潞安化工集团左权阜生煤业有限公司（以下简称“阜生煤业”）的发展热土上激荡奔涌。翻开阜生煤业的安全画卷，跃然纸上的是平稳的安全指标，是职工心底稳稳的安心，是“安”的底色愈发厚重、平安的根基稳如泰山的坚实图景；翻开阜生煤业的精神文明画卷，跃然纸上的是丰硕的创建成果，是职工身上昂扬的精气神，是“文”的气息浸润心田、奋进的力量聚沙成炬的奋进图景；翻开阜生煤业的民生画卷，跃然纸上的是暖心的民生答卷，是职工心中暖暖的幸福，是“民”的温度直抵人心、发展的成果普惠万家的暖心图景。
讲政治、担使命。近年来，阜生煤业坚守初心、砥砺奋进，锚定“高质量可持续发展”主线不动摇，聚焦安全发展、文明建设、民生实事等核心领域精准施策、多维攻坚，在圆满完成各项既定目标任务的基础上，夯基础、促转型、谋发展，坚定不移探索企业高质量发展新路径，奋力擘画高质量发展新蓝图。
安全为基：严管精控筑防线
安全生产是煤矿企业不可逾越的红线，更是高质量发展的根本基石与核心命脉。近年来，阜生煤业深植“风险可控、事故可防”的安全发展理念，以钉钉子精神纵深推进安全生产治本攻坚三年行动，严格落实矿山生产安全“八条硬措施”，持续深化安全生产标准化建设，精耕细作安全管控全流程，不断提升安全治理体系和治理能力现代化水平，让安全发展根基愈发坚实，安全发展态势持续向好、稳中有进，为企业高质量发展筑牢坚不可摧的安全屏障。
夯基固本提素质，筑牢安全硬屏障。阜生煤业完善《阜生煤业岗位标准化作业手册》，创新实施《标准化达标评比流动红旗管理制度》，2025年完成38项标准化提升项目；2025年分专业、分岗位开展《黑色三分钟生死一瞬间》安全警示教育累计1953人次，扎实开展岗位实操评估780项，累计1310人次，持续强化“三项岗位”人员培训累计132人次，同时全面开展新版《煤矿安全规程》宣贯培训，确保全员安全素质能力稳步提升；深入实施应急救援演练17次，总参演人数2566人次，矿井应急处置和防灾减灾能力不断增强。
闭环管理压责任，风险防控抓实效。阜生煤业深化“完善责任、落实责任、层次管理、追究责任”闭合管理机制，严格落实“三清单+云平台”管理模式，细化分解井上下151个作业地点落实各级安全生产包保责任，累计建立各级安全责任清单360余份，推动明责、履责、追责全流程管控；“一面一策”制定实施月度安全风险管控方案，扎实开展月度安全风险事故隐患排查治理，全面推行跟班写实和隐患内部报告奖励机制，全年查纠主要隐患2239条，推动“要我安全”向“我要安全”转变。
多维施策强管控，守牢安全生命线。阜生煤业制定下发安全1号文件，明确“13610”安全工作思路；各管理层级签订《安全目标责任书》、全员签订《安全生产承诺书》，明确安全责任。开展形式多样安全生产月活动，查找解决身边安全隐患387条，全员安全意识进一步提升；重新修订《阜生煤业六查溯源分析管理办法》和《阜生煤业“六查”隐患溯源分析追责表》，建立班组长及以上管理人员“六查”工作检查清单，运用“六查”溯源分析进一步压实安全生产责任。制定下发《阜生煤业安全生产管理人员现场跟班写实管理办法》，全年开展队级以上管理人员跟班写实826人次，有效地提高了现场作业的工作效率；充分运用视频反三违机制，加强现场重点安全监管；持续开展典型事故案例警示教育系列应急演练，矿井应急处置和防灾减灾能力进一步增强，安全生产形势持续稳定向好。
文明铸魂：新风润矿强动力
煤海深处，一股奋进向上的文明新风正劲吹不息。阜生煤业以“凝聚群众、引导群众，以文化人、成风化俗”为初心，从榜样选树、阵地打造到多元服务，构建起多维度、立体化的文明建设新格局，让崇德向善的新风尚在矿区落地生根、开花结果，为企业高质量发展蓄足精神动能、凝聚奋进力量。
身边榜样树标杆，道德新风润矿山。阜生煤业每季度开展“最美阜生人”“道德模范”“文明家庭”评选，挖掘职工身边的敬业奉献、孝老爱亲、助人为乐典型。有扎根煤矿多年的老矿工，也有主动帮扶困难同事的老党员，这些“身边榜样”的事迹通过文化墙、公众号广泛传播，让职工学有标杆、行有示范。同时，阜生煤业创新推出“道德银行”机制，职工参与志愿服务、践行文明行为可累积“道德积分”，年底兑换实物奖励或荣誉表彰，让无形的道德行为转化为有形的精神激励。
锚定使命建格局，文明实践筑阵地。阜生煤业成立以党总支书记为站长的组织机构，组建理论宣讲、法律宣传、技能专家等6支志愿服务队，整合职工书屋、道德讲堂等资源打造六大平台，在井口服务站、劳模创新工作室等18个点位开展文明实践活动，形成“资源共享、全员参与”的文明创建生态。
六队协同齐发力，多元服务暖人心。阜生煤业构建了“六支志愿队伍”协同发力的格局，理论宣讲队深入基层讲政策、传思想，用“家常话”解读“大道理”；理论宣讲团送法到班组，为职工解答工伤赔偿、劳动保障等难题；团员青年队以“青春建功”为主题，开展无偿献血、清雪除冰等志愿服务；技能专家队通过“导师带徒”“技术会诊”，助力职工提升专业能力；党员先锋队在隐患排查、应急处置中冲锋在前；巾帼文明队则以“亲情嘱安全”为特色，在井口送慰问、进家庭传温暖，用柔情筑牢安全生产“第二道防线”。
志愿者活动
民生聚力：精服优享暖一线
从饮水、住宿、洗浴的生活保障到文体休闲的暖心供给，从健康管理的精细守护到便民服务的智能升级，阜生煤业始终将职工冷暖放在心上、落到实处，以一件件落地见效的民生实事、一次次走心用情的贴心举措，筑牢企职同心的幸福港湾，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。
升级后勤优服务，暖心保障聚人心。2023年将制水能力从1.2T/h扩容至5T/h，24小时供应覆盖办公区、宿舍区，水质检测合格率100%；2024年完成职工公寓床上用品更换及入户打扫，通过供应部统一采购、后勤部定期维护的“双轨制”，实现公寓化管理标准化；澡堂立式离心泵、过滤罐及淋浴头更换后，冷热水供应稳定性显著提高；新增及维修羽毛球场地、台球案等设施后，2025年累计举办篮球赛、扑克牌赛等活动10余场。
健康管理精细化，关怀守护全方位。2024年持续开展全员惠民健康体检，覆盖率达100%，在此基础上，2025年创新建立“健康档案”，实时跟踪职工体检指标，对高血压、尘肺等职业病高危人群建立“一人一策”随访机制，异常指标干预率提升至80%。女工协管员井口送平安果等志愿活动常态化开展，2024年服务职工超2000人次。2025年升级为“安全+关怀”双主题活动，结合“安全生产月”增设“应急知识礼包”发放，将暖心服务与安全宣教有机结合。
便民服务智能化，生活保障更贴心。阜生煤业用车队空余车库改造自动洗车点，2024年累计服务职工车辆3000余次。2025年引入“智能预约系统”，通过企业微信实现洗车时段预约，等待时间缩短至15分钟，同步衍生“新能源汽车充电指引”服务，为2025年停车场建设提前铺路。此外，开通长治——矿区通勤专线，异地职工通勤效率提升60%，成为连接企业与职工的“情感专线”。
风好扬帆正当时，奋楫笃行再出发。展望未来，阜生煤业将持续压实安全生产主体责任，锚定高质量发展核心目标，以稳扎稳打的实干、步步为营的韧劲，在全面高质量发展的征程上勇毅笃行，全力推动企业高质量发展行稳致远、再攀新高。（图片由阜生煤业提供）
李冬