在山西焦煤集团汾西矿业高阳矿，只要提起机电区设备组的李海龙，大家都会由衷地竖起大拇指：“有李海龙在我们就非常放心！”
这位37岁的共产党员，用十余年的扎根坚守与刻苦钻研，从一名青涩的大学毕业生，成长为矿区闻名的技术大拿，更在不久前入选中国煤炭工业协会2025年度煤炭行业技能大师名单。
深耕不辍 练就硬核真本领
从普通学徒到煤炭行业技能大师，没有捷径可走。
2011年，从阳泉职业技术学院机械制造与自动化专业毕业的李海龙被分配到高阳矿机电区工作。然而，面对井下庞大复杂的机电设备时，这名大学生第一次尝到了“本领恐慌”的滋味。
李海龙没有退缩，凭着骨子里的那股不服输的韧劲，默默下定决心：“不懂就问，不会就学，技术这东西，最怕‘认真’二字。”从此，每到下班后，他总是抱着厚厚的设备说明书和专业书籍啃到深夜。他的工具箱里，永远比别人多两样宝贝：一本写满心得、画满电路图的笔记本，一台存满各种技术资料的笔记本电脑。为了跟上煤矿智能化建设的步伐，他还自费报名学习线上课程，硬是啃下了自动化控制、PLC编程等前沿技术。
在李海龙眼里，设备故障不是麻烦，而是提升技能的好机会。每当遇到设备故障时，他都如获至宝，从拆解、维修到组装，全程跟踪研究，不把问题搞清楚决不罢休。久而久之，李海龙练就了“听音辨故障”的绝活，仅凭设备运转的声音，就能大致判断是否存在隐患。由他主导的“人员识别变电所门禁系统”改造项目，实现了人脸识别自动通行，不仅节约了人力物力，更将生产效率提升了15%。他主导的多项技术革新覆盖了煤矿智能化生产、节能降耗等关键领域，为企业转型升级注入了新动能。
自主攻关 啃下智能化硬骨头
2022年，高阳矿吹响了智能化工作面建设的号角。李海龙临危受命，带领机电区设备组开启了自主攻关之路。
“那段日子，我的办公室就是我们的‘作战室’。”李海龙说，白板上密密麻麻的系统架构图改了又改，地上的技术资料堆成了小山。后来，他索性把铺盖搬到办公室，废寝忘食鏖战智能化。
为摸清每台设备的“脾气秉性”，李海龙带领团队深入井下，连续三个月进行攻坚。他们给每台设备进行全身体检，绘制了上千张电气原理图，笔记本上密密麻麻记录着设备运行数据。经过反复试验、调试优化，一套PHM预测性运维管理系统终于应运而生。
这套系统彻底改变了传统的设备运维模式，实现了从“事后维修”到“事前预判”的跨越，快速提升了设备检修效率的同时，极大地节约了生产成本。自系统上线以来，高阳矿累计精准诊断设备故障118条，每年可节约维修费用120万元。
薪火相传 培育技术生力军
“师傅最大的毛病，就是见不得我们不懂。只要我们开口问，他恨不得把肚子里的‘干货’全倒出来。”徒弟赵维龙的话里满是敬佩。
作为机电区设备组带头人，李海龙深知人才对矿井发展的重要性。为此，他创新培训模式，开设了独具特色的“井下课堂”。在井下设备旁，面对徒弟们的疑问，他总是手把手教学，深入浅出地拆解技术难点，把自己多年积累的技术经验毫无保留地倾囊相授，先后为矿井培育智能化专业人才40余人。
李海龙常说：“我的技术是矿上培养的，现在就要加倍还给矿上。”
在李海龙的悉心栽培下，十余名徒弟如今已经成长为独当一面的技术骨干，奋战在矿井机电、自动化等关键岗位。李海龙带领的团队更是取得了累累硕果：完成PHM预测性运维管理系统在煤矿设备的研究与应用、煤矿提升系统数字孪生智能监测预警平台研究与应用等三十余项技术革新。其中，一种采煤工作面临时支护装置、一种采煤机电缆固定装置两项成果还斩获国家实用新型专利，成为推动矿井高质量发展的“新引擎”。
从普通学徒到煤炭行业技能大师，李海龙在煤海深处走出了一条新时代煤矿工程技术人才的成长之路。
“赶上智能化转型的好时代，能用自己的技术让矿工兄弟们工作更安全、更体面，这就是我最大的成就感。”朴实的话语，道出了这位技能大师的初心。
叶二文 范雪敏 马蔚章