在科技革命与产业变革加速突破的今天，青年科技人才作为科技创新的生力军和突击队，其成长成才直接关系到国家科技竞争力的提升和高质量发展的成色。近日，北京市出台了《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》，聚焦青年工程技术人才的培养、使用与激励精准发力，既体现了服务国家战略的主动担当，也为新时代青年科技人才队伍建设提供了可资借鉴的地方样本。
放眼全国，一系列举措正在持续强化对青年科技人才的战略支持。着眼于科研“起跑线”，在国家重点研发计划中专设青年科学家项目，赋予40岁以下科研人员牵头重大任务的机会，并扩大其在人财物支配和技术路线决策上的自主权；更关键的是，推动人才评价体系深层次改革，打破唯论文、唯“帽子”、唯学历等桎梏，逐步建立起以创新价值、能力、贡献等为核心的多元评价机制。
在传统培养模式中，高校与产业脱节、理论与实践割裂等问题长期制约着青年人才创新能力的释放。北京此次立足战略性新兴产业和未来产业发展需要，布局建设产教融合创新联合体，推行“高校学习+联合体实践”的培养路径，让青年在解决真实工程问题中锤炼本领。面向未来，更需打破学科壁垒，推动“新工科”与交叉学科深度融合，支持高校开设微专业、联合学位等灵活培养模式；同时，在关键核心技术攻关项目中设立青年首席工程师岗位，让青年人才在重大项目中经风雨、见世面、长才干。
创新之路从来不是一帆风顺的，这既需要个体有勇攀高峰的志气，也呼唤宽容失败的政策保障。广东省实施的“珠江人才计划”“广东特支计划”等重点人才项目颇具示范意义，对在产业创新、技术突破中表现突出的青年人才，给予约百万元科研资助资金，并配套住房安居、子女教育等一揽子保障，同时将其纳入省级优秀人才库，优先推荐参评国家级荣誉。这种“真金白银+荣誉激励+生活保障”的组合拳，极大增强了青年人才的归属感与使命感。更深层次看，人才培养还需大力弘扬科学家精神、工匠精神和劳模精神，通过举办青年工程师发展论坛、选树先进典型等方式，讲好青年科技人才的奋斗故事，营造尊重知识、鼓励创新的社会风尚。
科技攻关非一日之功，青年成长尤需长期稳定的制度保障。长三角地区已率先建立跨区域人才流动机制，破除户籍、地域壁垒，推动科研设备、项目资源共建共享；科技部持续推进减负专项行动，帮助青年科技人员从填表、报销等非科研负担中解放出来，保证充足的科研时间。在科技人才评价改革试点中，对作出突出贡献的优秀青年科技人才破格晋升职称，对从事基础研究的青年科技人才探索长周期考核；人社部门也在职称评审中开辟绿色通道，对在重点技术攻关中作出突出贡献者予以破格晋升。
科技强国的宏图伟业，归根结底要靠一代又一代青年科技人才接续奋斗。唯有既搭好干事创业的“硬平台”，又营造保驾护航的“软环境”，才能让青年人才成长有路径、发展有空间、价值被看见、贡献被铭记。
丁明磊