沁水河畔，历山脚下，上河煤业公司宛如一颗璀璨的明珠位于翼城县与沁水县交界茂密森林中熠熠生辉，焕发着新生和活力。
辛勤耕耘绘就奋斗底色，笃行实干谱写辉煌篇章。近年来，上河煤业公司面对严峻复杂的内外环境和艰巨繁重的基建生产任务，坚持以党建工作为引领，扛牢安全责任，紧跟时代步伐，在党的建设、安全管理、民生实事等各方面取得骄人业绩，干部履职、抗风险能力大幅提升。目前，该公司正朝着“安全、绿色、共享”新上河不断前进，奋力走出一条独具上河特色的高质量发展之路，描绘出一幅壮丽画卷。
党建引领 锤炼过硬作风
以政治建设凝心铸魂，党的领导坚强有力。上河煤业公司始终坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作，纳入党总支年度总体工作，认真研究部署，扎实推进落实。全体班子成员带头落实新时代党的建设总要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。在落实党内政治生活、参加年度领导干部民主生活会、执行党总支研究重大经营事项等制度方面，能够严守党的政治纪律和政治规矩，高质量完成年度领导班子民主生活会，党总支前置研究每项重大经营事项，党总支较好地发挥了“把方向、管大局、促落实”作用。在推进公司安全生产发展中，始终胸怀大局，加强政治能力训练和政治实践历练，保持政治定力，坚持原则，维护安全稳定局面。
县领导与公司党总支书记、董事长、总经理亲切交谈了解安全生产情况。
以思想建设筑基铸魂，理论武装走深走实。上河煤业公司坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，制定年度党总支理论学习计划，逐步规范“一学一档”，一学一报。陆续开展了党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育取得实效，集体学习、研讨交流坚持不懈。班子成员跟进学习习近平视察山西重要讲话重要指示内容，带头在分管系统，党支部书记在本支部开展形势任务教育主题宣讲，讲授专题党课，高质量完成调研报告。
以组织建设夯基固本，作用发挥更加彰显。上河煤业公司主动适应晋能控股集团管理模式，无缝对接部门业务工作，大力推进体制机构重建与制度流程优化，深入开展制度大学习、大培训、大提升，修订三百余项管理制度，工作标准更加规范。根据党员分布特点，重新设置四个党支部，选优配齐兼职支部书记，明确支部委员分工，进行了短期党务培训。坚持每季度召开党建例会，统筹推进党支部“三会一课”“过筛子”、党建项目化、党组织规范化标准化建设、未巡先改等工作，进一步细化“三重一大”决策流程、规范议事决策、打造“四强”党支部、推进支部标准化建设等涉及党建工作规范化标准化方面存在的突出问题，及时跟进工作进度，不断夯实党建基础，推进党建工作全面规范、全面提升。狠抓落实党建责任制考核评价办法等考核结果的运用，有力促进支部书记扛牢主责，政治引领作用得以发挥。严格落实集团公司“2345”发展党员工作程序，在岗党员达到40名，各个岗位涌现出数十名优秀共产党员、劳动模范、文明员工，党员模范带头作用在技改建设、生产一线充分彰显。公司党总支被晋能控股集团党委授予2024年度“先进基层党组织”荣誉称号。
以队伍建设强化管理，干事履职充满活力。上河煤业公司提级管理后，通过专业考试和现实表现，按需任用68名管理人员，逐步形成“讲政治、重品行、看状态、凭业绩”用人导向。合理优化职称聘任考核政策，49人获得集团公司高、中、初级专业技术职称聘任。结合岗位技术人员短缺实际，扎实开展技术革新、技术攻关、群众性素质提升工程等员工实操培训活动。集团“六定”批复后，重新选拔政治素质高、业务能力强的基层队组管理人员充实到各岗位。选拔28名主管主办级干部充实到各部门各岗位，依规充实了定员定编，高标准完成“六定”工作，组织架构、人员配备更趋合理，逐步形成“人品好、有思路、肯吃苦、能干事、干成事”的上河好干部选人用人标准。
以廉政建设警钟长鸣，正风肃纪持续发力。上河煤业公司坚持把全面建设清廉国企抓在手上，成立工作专班、制定实施方案，细化工作任务清单，深入推进“十大行动”52项工作任务落实。健全完善32项监督管理制度。持之以恒推进新时代廉洁文化建设，将党纪国法纳入中心组和各支部党课内容每月跟进学习，经常性集中开展《护航》《利剑》《反腐为了人民》等典型案例廉政警示教育，党员干部层层签订廉洁自律承诺书，扎实开展家风家教活动，动态推进“一把手”监督、政治监督、“清朗”专项行动、“两不一欠”、集约化管控平台运行等日常监督。每逢“元旦春节、五一端午、中秋国庆”等重大节日、重要时间节点，重点聚焦落实中央八项规定精神、制度执行、薪酬分配、合同招投标、公务用车、纪律作风等内容开展自查自纠监督检查、专项监督和推磨互检；近年来，陆续围绕工会系统财务运行管理、疫情防控、“四风”突出问题、“十件”大起底、“六治”作风大整顿，“吃空饷”、以案促改“回头看”、煤销运输领域突出问题等专项整治11次，接受上级纪委驻点式监督3次，推动修订完善各类制度16项，处置问题线索2件，经济处罚1人，其他问题全部跟进整改销号。党员干部知敬畏、存戒惧成为日常行为规范，纪律作风更加严实，落实全面从严治党成效显著。
治本攻坚 筑牢安全防线
安全生产治本攻坚三年行动开展以来，实施全员逢查必考、以考促学职工培训教育机制，充分利用中国煤炭远程培训网、山西众安安全生产教育中心公众号等平台稳步推进全员技能素质提升；紧紧围绕矿井安全生产二级标准化提升目标，坚持每周四组织全覆盖安全生产大检查、常态化开展事故案例警示教育和安监队伍专项整治、选拔考评、培训取证以及各类证件培训，定期组织法律法规、安全警示教育、急救知识和透水征兆等专项培训。每年6月初坚持开展“安全生产月”系列活动，定期开展民爆物品、停电事故、防汛抢险、地面火灾等事故应急演练，同步推进“六型”班组标准化建设，把班组全过程隐患排查作为每名职工的自觉行为养成，集中组织观看《黑色三分钟生死一瞬间》等典型安全事故警示教育片；通过女工协管员进队组宣讲、家属录制亲情安全寄语微视频、展示职工全家福等多样化形式，将父母爱、夫妻情、儿女心融入“三知、四讲、五访”安全宣教全过程，持续深入推进“亲情助安”活动，引深班组安全宣教，让班组职工深刻认识到安全生产不仅是工作要求，更是家人的责任承诺，引发职工强烈情感共鸣，推动职工由“要我安全”向“我要安全”转变。
举办电钳工职工技术比武活动
安全生产月期间举办安全知识竞赛。
上河煤业公司以“136”安全管理模式为统领，严格落实全员安全生产责任制和隐患排查双预控机制，重点聚焦防风险、除隐患、控事故，紧盯人的不安全因素和物的不安全状态，在符合条件的井下头面应用视频反“三违”，使用“电子围栏”等智能安全设备，纵深开展重大事故隐患专项排查整治工作等举措，扎实推进矿井重大灾害治理、落实安全绩效考核、综合安全监管、安全治理能力显著提升，正努力向一级安全生产标准化矿井迈进。多举措引导职工将“查隐患、堵漏洞”贯穿班前、班中、班后的现场管理全过程，对生产作业场所、安全生产设备设施及各系统落实排查人、整改人和复查人，定检查点、定标准、定路线、定项目，及时排查作业现场事故隐患，持续增强班组员工自主互保联保安全意识和安全保障。每年定期组织开展矿山安全生产集中排查整治行动、“体检式”精查自查工作完成隐患复查销号，共接收国务院安委办、省、市、县、集团公司监管部门各类检查632次，查出各类问题6800余条，公司内部组织安全生产大检查300次，查处隐患问题5000余条，均按要求按期整改完成。内部考核次数2000余人次，考核200余万元。近年来，未发生人身伤亡事故，实现了安全生产无事故。
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员工正在矿井水处理站检查设备运行情况。
员工正在修复回收的配件，准备重复利用。
靶向发力 防范重大风险
上河煤业公司把防范化解重大风险摆在突出位置，坚持合规经营依法依规治企，重点领域重大风险得到有效防控，有力促进了公司治理效能持续提升。
防范权责风险。建立公司法人治理体系。进一步规范党总支委员会前置研究和总经理办公会决策事项的决策程序、审批流程，修订完善党总支委员会、股东会、董事会、监事会、经理层议事规则，建立权责清晰、运转高效、合法合规的法人治理机制，严格落实“四会一层”职能，公司治理能力和治理效能更趋科学规范。防范制度风险。健全完善合规管理体系和运行机制，将合规审查作为规章制度制定、重大事项决策、重要合同签订、重大项目运营、大额资金支出等重点环节的必经程序，构建“业务管理、合规审查、监督检查”三道防线，充分发挥业务、法律、纪检、审计“四道关口”作用，最大限度避免因法律诉讼、环保、舆情信访、土地使用等问题停产、经济处罚或问责事件发生。防范企地风险。加强企地融合，发挥企业文化优势。找准落实集团公司企业文化最佳契合点，充分依托企地关系和股东优势作用，积极倡导“企地一家、爱企如家、共建双赢”的驻外企业文化，与地方各级政府部门沟通交流文化融合，精准掌握属地政策，增强地方政府、周边村民、属地职工的认同感、归属感，最大限度取得属地政府支持和帮助，解决了土地使用、环保等手续办理、周边村民关系等矛盾问题，达到了互利共赢的目的。防范舆情信访风险。做实做细重大舆情风险摸排。树牢底线思维，增强风险意识，规矩意识，坚持每月召开书记议稳暨网络意识形态领域分析研判专题会，成立信访维稳应急小分队，密切关注环保、信访舆情信息发布，坚持“月度自查、季度研判”工作制度，做实月度职工思想稳定研判，通过认真综合分析研判，3名自然人股东资产收购协议资源价款因未支付问题会导致涉诉重大风险，积极引导走法律诉讼途径进行解决，避免了重大时间节点上访事件发生。防范化解经营风险。深化风险防范机制，将风险管理和合规管理嵌入各管理环节流程，加强工程项目、物资采购、煤炭销售等重点领域制度建设，健全重要经营决策、经济合同、规章制度、法律审核制度和流程，全面提升依法合规经营管理水平。
用心用情 做细民生实事
上河煤业公司密切关注职工吃、住、行等民生实事，件件办结在职工心坎上，特别是抽出有限资金投入职工宿舍搬迁改造、供暖管路维护修缮、建设职工洗衣房、井下配备饮水机、通勤车投运，综合楼投用、任务楼租用、道路护坡喷浆加固等民生实事办结，职工办公条件、就餐环境标准逐年提高；工会组织开展了“安康杯”知识竞赛、电钳工技术大赛、拔河比赛、群监网员查岗反“三违”等丰富多彩的职工文化活动；常态化发放节日普惠福利、助力百名学子梦想启航，15名劳模先进、业务骨干分批参与疗休养和职工健康体检；女工深入队班组进行形势任务宣讲，组织参与夏送清凉、井口慰问、井口迎亲等亲情助安活动20余场，用心用情当好职工“娘家人”。稳步推进“平安单位”创建和信访维稳工作，妥善处置安全、环保、村企矛盾、历史缠访诉讼案件等负面舆情信息，积极通过法律程序处置工伤、劳动用工、欠薪欠保等涉诉案件10余件，两件信访历史遗留问题得到合理解决。每年组织共青团员开展青年志愿者活动，积极引导广大青年积极投身公司发展，特别是在疫情防控最吃紧的阶段，建立了党员疫情监督岗，党员群众齐心协力，争当防疫志愿者全程服务，共同守牢上河阵地。建立并修订精神文明创建、新闻报道、企业文化建设等考核管理办法，开展“道德讲堂”等主题宣讲十余场。上河声音、上河影响在各类媒体从无到有，近年来共报送稿件信息392篇，在各类报刊登稿285篇；涌现出劳动模范、文明员工等各类先进个人22名，多角度、多层次展现了上河公司良好形象与精神风貌。公司分别获得2022年度太原煤气化精神文明先进集体、2024年度晋能控股集团精神文明先进单位、2024年太原市“五一劳动奖状”。
公司党总支书记向生产一线员工发放劳保用品。
开展无偿献血活动。
奋楫扬帆启新程，勇毅笃行谱新篇。如今的上河煤业公司正在全力攻坚9号煤增层项目建设，目前各项基建工程已经接近尾声，奋力实现矿井联合试运转、达产达效近在咫尺。站在新的起点上，追求卓越的上河人，心怀必胜信念、胸怀干事豪情、满怀美好追求，以事不避难、逢山开路的拼劲破难题、解困局，以高效执行、踔厉奋发的崭新姿态踏上新征程，以只争朝夕、善作善成的务实干劲建新功、交答卷，为续写矿井高质量发展新篇章阔步前行。
刘占伟 李莉根