创新人才是我国建成现代化科技创新强国的重要支撑，是创新驱动发展的推动力量，是促进高质量发展的第一资源，是实现中华民族伟大复兴的关键力量。千秋基业，人才为本。要用好人才这一宝贵资源，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，完善人才结构，改革人才培养、引进、使用机制，释放人才活力。
“顺木之天，以致其性”。择天下英才而用之，关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。这要求我们必须严格遵循并充分利用人才发展规律，建设高质量发展的人才队伍。
一是尊重人才成长规律。人才培养是一门科学，科技人才的成长与壮大有其内在规律，只有深刻认识和把握其发展规律，合理遵循和利用该规律，严格按照规律办事，才能充分释放人才潜能，培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、创新团队，解决我国当前面临的“卡脖子”问题。
二是优化创新人才结构。我国基础研究取得了重大成果，创新综合能力排名显著提升，但创新型科技人才结构性不足矛盾仍然突出，例如，基础研究人员、高层次科研人员比重小，中西部和东北地区高端人才缺乏等。因此必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的高质量人才队伍。
三是建设创新人才梯队。人才队伍断层与人才流失问题严重影响我国科技人才队伍的稳定性，加强人才队伍梯次结构建设是人才工作的重中之重。完备人才队伍梯次结构，可以在更大程度上发挥人才队伍的整体效益，为我国基础创新能力持续稳定提高提供必要前提和重要保障。
四是，培养国际创新人才。当今世界正经历新一轮大发展大变革大调整，对科技人才培育提出了新的要求。培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队，推动科技人才在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放，是新形势下人才培养的重要目标。
五是，优化创新人才政策。人才政策是人才队伍建设有序开展、释放人才创新活力的基础保障。加大人才投入，支持平台建设，完善体制机制，不断改进不同层次科技创新人才引进培育激励方案，释放全社会科技人才的创新活力是当前人才队伍建设的必然选择。