在潞安化工集团余吾煤业公司井下，瓦斯监测的“神经末梢”上，总有一个身影在穿梭忙碌。他戴着安全帽，手中的检测仪器仔细捕捉着每一丝气体的波动。他就是余吾煤业公司瓦检大队党支部书记葛路军，一位用实干诠释初心、以创新守护安全的“模范共产党员”。
2018年，葛路军接过瓦检大队党支部书记的重担时，面对的是一幅复杂的“安全图谱”：全队人员分散在16个掘进面、4个回采面、15个巡回面，战线长达260公里。如何让党建成为安全生产的“压舱石”？他盯着流程图陷入沉思。3个月后，“红旗门诊”党建品牌应运而生——党员变身“安全医生”，带着“诊断手册”下井，把瓦斯浓度、仪器状态等当作“病理指标”。每月5日、15日、25日的“专家会诊日”，他都会带领技术骨干逐个检查瓦斯员的仪器。
在仪器存放柜前，光瓦维修工耿丽莎正对着检查表逐项核对。他手里的仪器检查手册上，密密麻麻记着葛路军的批注。这项创新实施7年来，瓦检仪表完好率从98%跃升至100%，“三违”现象同比下降5%。
2025年初，队里有2名年轻员工常迟到早退，1人连续缺席安全培训。于是，他带着支部委员逐个走访，了解情况。两周后，“周二五学习互助组”成立，老党员与年轻员工结对子，帮助年轻员工快速进步。在集团技能比武活动中，最终有2名员工获奖。如今，当年那个总迟到的员工，已经成了队组的技术能手。
险情处置的“定盘星”。2024年6月，S5207工作面过断层时，瓦斯浓度突然升至0.7%。在现场，他发现作业队组虽然按规定停了工，但瓦检员的应急处置流程混乱。
连夜召开的支委会上，“巡回瓦斯员应急联系卡”方案成形——卡片上不仅有巡回到北翼辅运与胶带4#贯的时间，还有联系电话。试运转期间，他连续3天跟班下井，对发现的问题及时作出整改，最终把“响应时间压缩到半小时内。
2025年在N2107工作面过空巷时，当瓦斯浓度异常波动的消息传来，葛路军通过联系卡调度最近的1名瓦斯员，3分钟完成寻找瓦斯员，5分钟进行处理。这项创新让该区域瓦斯预警处置效率提升10%。
葛路军有个特殊的文件夹，里面是5份“自我剖析书”。最新的一份报告写着：“在处理员工诉求时，存在等待和观望现象……”
瓦检大队党支部始终把作风建设抓在日常、严在经常，他带领支部委员主动排查出不担当不作为、推诿扯皮等问题，制定的整改措施细化到每个问题对应的责任到人、整改时限精确到周，小到“三会一课”的参会率要求，大到党员在重大任务中的先锋岗设置标准，均明确具体规范和验收细则。
葛路军，这位技术精湛的多面手，用他的实际行动诠释了什么是真正的工匠精神。如今，在余吾煤业公司瓦检大队的党员示范岗上，都立着葛路军写的警示牌：“我是党员，我的仪器零误差，我的作风零瑕疵。”这句话，既是一份承诺，更是他15年党龄的生动注脚。当矿井深处的风笛再次响起，葛路军又走向井下——他就像煤海深处的红烛，用忠诚与担当，照亮着每一条安全通道。
刘明星 常伟
