科学导报讯 交城经济开发区坚持贯彻新发展理念，紧紧围绕开发区主导产业，不断激发企业创新活力、内生动力和市场竞争力，全面推动开发区高质量发展。
建立调查研究机制，打造营商“新高地”。一是走访式调研，发现问题源头。交城经济开发区深入区内企业联系点，通过座谈了解、实地走访、现场办公，掌握第一手资料，找准工作“梗阻”，把准营商“脉搏”，切实提高研究质量和成效。截至目前，交城经济开发区累计深入企业联系点调研600余次，收集意见计3400余条。二是分类式研究，探索破解方法。对企业提出需要解决的问题按照共性、个性和难易程度进行分类，分级分类研究解决。三是清单式管理，形成工作闭环。对调研的问题类别精准研判分类，实施清单化闭环管理，按照立即解决、短期解决、分阶段解决建立台账，完成一项，销号一项，确保所有问题清零见底。
建立人才服务机制，激活发展“新动能”。一是坚持“项目”驱动，拓宽人才培养渠道。交城经济开发区根据企业联系点实际，亲赴各校推动企业需求和高校资源有效对接。截至目前，分别与北京大学、大连理工大学、太原理工大学等省内外10余所高校开展产学研项目12项，推动高校优质资源与县域专业人才培养、科研成果转化、重大项目建设深度融合。二是坚持“招才”驱动，增强人才吸引力度。交城经济开发区举办多样化的招才引智专题活动，包括招才引介会、校企对接座谈会、校园应届招聘会等，累计为区内非公企业柔性引进高层次、高技能人才40余名。三是坚持“留才”驱动，助力人才“落地生根”。交城经济开发区聚焦留住人才，及时兑现落实各项人才奖补等待遇保障政策，尽最大努力解决好引进人才后顾之忧。充分利用人才公寓，就近提供520平方米住房；出台《人才绿卡管理办法》等政策，对人才子女教育、配偶安置工作等方面给予优惠与照顾。
建立难题领办机制，点燃发展“新引擎”。一是破解融资难题，提升企业软实力。交城经济开发区常态化开展政银企对接会，充实企业“钱袋子”，由政府作保，为“银企”合作牵线搭桥，促进“银企”之间深度合作。二是破解转型难题，开辟企业发展新赛道。交城经济开发区多次召集联系点企业负责人研究讨论转型问题，用科技创新赋能传统产业转型升级。比如，山西新天源药业有限公司获得国家级专精特新“小巨人”荣誉称号；东锦肥业投资7亿元建设86万吨绿色新材料项目，被山西省重点工程领导组确立为省级重点工程建设项目。
交城经济开发区通过“联系点制度”助推企业高质量发展，形成了“招商链”“人才链”和“发展链”交相呼应的发展格局，目前已实现上下游产业循环耦合的产业集聚，“绿色、低碳、创新、开放、活力”型经济开发区建设正稳步推进。
李阳
