在区域经济竞争日益激烈的当下，人才已成为企业发展的核心资源。介休开发区打破传统人才服务模式，创新推出“政企联姻”新举措，举办产业人才相亲活动，以“情感纽带”构建留人新生态。5对青年人才现场牵手的成果，不仅成就了个人生活良缘，更成为破解企业人才流失难题的关键路径。这场别具一格的人才服务创新实践，为区域经济高质量发展提供了新的动力。
直面需求
以服务创新破解留人困局
近年来，介休经济技术开发区产业规模持续扩张，新能源、新材料等新兴产业快速崛起，对高素质人才的需求与日俱增。然而，人才流失问题逐渐显现：部分企业反映，青年员工因社交圈层狭窄、婚恋需求难以满足等因素选择离职。开发区管委会在走访调研中敏锐捕捉到这一痛点，突破“政策扶持仅聚焦物质激励”的惯性思维，将人才服务延伸至生活需求层面，联合教育系统整合青年人才资源，以“相亲会”为载体，搭建产业人才与教育领域人才的情感交流平台。
介休经开区党工委书记、管委会主任李克虎表示，解决人才的后顾之忧，不仅要依靠薪资待遇，更要关注其情感需求和生活质量。这场活动本质上是人才服务的创新升级，通过创造社交机会，让人才在介休产生归属感，进而增强对企业的职业黏性。
政企联动
构建立体化人才服务网络
此次相亲活动的成功，得益于介休经济技术开发区“政策引导+资源整合”的立体化服务模式。一方面，开发区出台专项政策，明确将人才生活服务纳入企业扶持体系，为活动提供资金和场地保障；另一方面，联合市教育部门制定详细方案，精准匹配产业工人与教师群体——前者具备扎实的专业技能，后者拥有稳定的职业背景，双方在生活规划、价值理念等方面具有较高契合度。
活动现场不仅设置趣味互动环节，还融入“企业推介”“政策宣讲”等特色内容。企业代表通过短视频、PPT等形式展示企业文化与发展前景，教育部门则解读人才安居、子女入学等配套政策，让人才切实感受到“事业有平台、生活有保障”的诚意。一位成功达成婚恋意向的企业工程师表示，这场活动让其看到了开发区对人才的用心，也坚定了扎根于此的决心。
长效赋能
从“情感留人”到“生态聚才”
介休经济技术开发区未将相亲活动视为“一次性工程”，而是以此为契机，构建长效化人才服务生态。活动结束后，开发区建立人才交流社群，定期组织主题沙龙、技能分享会等活动，持续深化人才间的交流与合作；同时，推动企业与教育机构建立长期联系，在职业培训、产学研合作等领域开展深度对接，实现“情感留人”与“事业留人”的双重目标。
此外，开发区进一步完善现代人才政策体系，将婚恋交友、家庭关怀等软性服务纳入人才激励措施，推出“人才幸福指数提升计划”，涵盖租房补贴、子女教育、医疗绿色通道等配套政策，形成“政策+服务+情感”的留人组合机制。这种从物质保障到精神关怀的全面升级，为企业留住人才提供了系统性解决方案。
从“雀桥”到“才链”
创新人才服务新模式
介休经济技术开发区的实践表明，人才服务需跳出“物质激励”的单一框架，从人才的多元化需求出发，以创新思维构建差异化服务体系。其经验可从三方面借鉴：一是需求导向，精准服务：通过深度调研挖掘人才核心诉求，将服务触角延伸至生活场景，以“小切口”解决“大问题”；二是跨界联动，资源整合：打破部门壁垒，整合政企、校企资源，形成人才服务合力；三是长效运营，生态构建：以短期活动为起点，搭建常态化服务平台，将“临时举措”转化为“制度优势”。
在人才竞争白热化的当下，介休经开区以一场相亲活动为起点，探索出一条“以情感暖人心、以服务聚人才、以人才促发展”的新路径。这一创新实践不仅为企业留住人才提供了新思路，更为区域经济高质量发展注入了持久动力，成为新时代人才服务创新的鲜活范例。
赵彩娥
