乡村振兴，关键在人才。《中华人民共和国乡村振兴促进法》由第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自6月1日起施行。其中明确规定：国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署。近年来，全国各地高度重视乡村振兴工作，将其作为一项重要政治任务，与脱贫攻坚同部署、同推进、同问效，取得了良好效果。当前，我国已经开启了全面建设社会主义现代化国家新征程，面临许多新的重大历史任务，必须把强化人才支撑作为重点，推动乡村振兴工作走深走实。
引导大学生人才流向乡村基层。大学生人才是一支庞大的队伍，近年来全国高校每年都有800万左右高校毕业生踏入社会。他们既面临就业的压力，同时也拥有较高的思想文化素质。各地党委政府应把高校毕业生作为人才引进的重点群体，积极引导广大高校毕业生树立正确的择业观、就业观，积极到经济社会发展的主战场、人民群众最需要的地方去干事创业。要做好大学生人才的引进工作，针对基层干部人才严重不足问题，通过公开招聘方式，大力实施大学生村官、“三支一扶”等人员选聘计划，引导大学生有序向基层一线流动，不断充实乡村学校、医院、基层工作岗位、村“两委”班子力量，给基层带去知识、带去活力、带去创新，为乡村振兴输入大批新鲜“血液”。
推动各级干部向乡村振兴一线集聚。推动乡村振兴，各级党组织要强化指挥调度，各级干部要责无旁贷强化履职担当。在脱贫攻坚战中，中央要求各级党委政府选派机关干部到脱贫攻坚一线开展帮扶。据国务院新闻办公室发布的《人类减贫的中国实践》白皮书显示，从2013年开始，全国累计选派300多万名第一书记和驻村干部到脱贫攻坚主战场开展帮扶，为全面打赢脱贫攻坚战作出了积极贡献。事实证明，选派机关干部到基层一线开展帮扶是推动工作的有效举措。当前实施乡村振兴战略，也要积极选派能力素质较高的机关干部到一线奋战，确保乡村振兴战略这项新时代“三农”工作的总抓手抓实抓好、落地见效。
实施乡村振兴战略，关键要强化人才振兴。要重视人才支撑，积极培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，不断夯实乡村振兴事业的底部基础，筑牢乡村振兴人才发展保障。
