在当前的社会领域，老年人越来越多，人们对健康的需求日益旺盛，推动着养老护理行业的发展。随着人口老龄化的加快，养老护理行业迎来发展风口，生活照料服务面临着广阔的市场空间，再加上各项养老服务政策的落地，以及日渐完善的养老护理保障制度，使我国养老护理服务需求不断释放。
养老护理行业规模不断扩大
从2018年开始，我国养老护理行业规模不断扩大，养老行业市场规模从2018年的6.57万亿上涨到了2022年的10.25万亿，其中养老护理行业做出了巨大贡献，标志着养老护理行业规模不断扩大，满足了越来越多老年人的需求。
养老护理行业正面临巨大发展契机
自国家卫健委、国家发改委等11部门印发《关于进一步推进医养结合发展的指导意见》后，我国进一步加大了医疗卫生和养老服务紧缺人才的培养力度，重视对以护理失能老年人为主的养老护理员的培训，这为养老护理行业的发展创造了新的契机，也成为我国养老护理行业的新的起点“之一”。此外，国务院还发布了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，提出“完善养老护理员薪酬待遇”“拓宽人才培养途径”等政策要求，一方面提高了养老护理员的整体待遇，另一方面通过培养和举办养老服务技能大赛等途径，不断增强养老护理员的专业能力、服务水平，为我国养老护理行业发展创造了良好契机。
什么是养老护理员
养老护理员是养老护理行业的主体，是为广大具有养老服务需求的老年人，提供生理、心理、沟通交流、健康宣教等多元化服务的养老服务人员。养老护理员不仅要具备照护老年人的各项技巧，更要掌握基本急救知识、服务理念、心理护理、个人防护等能力，具备良好沟通能力、职业精神、观察能力、应变能力等，在为老年群体提供养老护理服务时能凭借自身能力解决各类问题。
养老护理行业发展需要优秀的人才
一直以来，我国养老护理行业的发展面临着人才短缺的问题，人才短缺成为制约养老护理行业发展的因素，导致广大老年人的养老服务需求得不到满足。因此，国家针对养老服务行业人才短缺的问题，瞄向养老护理员制定了各项政策，旨在吸引和鼓励优秀青年人才进入，并通过有效激励和科学培训，不断提高养老护理人才队伍的整体素质；鼓励各养老服务机构扩大养老护理人才规模，通过内培外引在保证人才质量的基础上，让青年人才进得来、留得住，这也是我国养老护理行业发展面临的“新起点”。
推动新时代养老护理行业发展，我们应该这样做
养老护理行业是实施健康老龄化战略的保障性行业，只有抓住国家政策变革带来的发展机遇，养老护理行业才能在新时代更好地发展。养老护理行业的相关主体，要主动贯彻落实国家政策，积极应对人口老龄化趋势，从建设养老护理人才队伍的方面着手，在人才引进标准改进与入职培训，人员内部教育培训、考核激励等多个层面入手，以完善、优秀的人才队伍，推动行业健康发展。
养老护理行业要在国家政策的支持下，在医保监管制度的保障下，积极推动医养结合养老护理模式创新，依托居家养老、社区养老、机构养老等多种养老模式，借助现代化技术手段推动智慧养老建设，以养老护理模式的全新变革为导向，指引养老护理员培养需求调整、工作模式转变，力求培养更多适应新型养老护理模式的优秀人才，在足量人才的保障下呵护老年人健康，反哺养老护理事业健康发展。另外，养老护理行业发展以及人才队伍培养，还要瞄准中长期我国面临的人口老龄化趋势，在后期人口老龄化严重程度不断加剧的过程中，持续扩大各养老护理主体的经营规模、扩张养老护理员规模，以应对不断加剧的人口老龄化趋势，争取在接近和进入深度老龄化社会后，能为越来越多老年群体提供优质的养老护理服务。
总之，政策创新和人才培养是养老护理行业的“新起点”，我们只有坚持正确的发展方向，养老护理行业才能始终走在正确的发展道路上。
涞源县妇幼保健院 刘媛媛
