本刊讯 近年来，垣曲经济技术开发区着眼“全方位培养、引进、用好人才”，持续深化人才发展体制机制改革，不断完善人才引进政策体系，人才结构持续优化，人才活力得到有效激发。
用好资源，吸引人才。充分用好开发区经济主战场这棵“梧桐树”，吸引高层次青年人才加入垣曲开发区。根据《运城市引进高端人才暂行办法》等相关文件精神，结合开发区实际，围绕打造全国知名的铜镁精深加工、全国重要的尾矿资源综合利用和新能源产业三大基地，精准定位人才需求，精准限定专业、“量身定制”培养途径，通过公开发布引进高层次人才信息，经严格筛选考察，成功引进生物化工、应用化学等专业多名硕士研究生，为开发区专业化人才建设注入新鲜“血液”。
发挥优势，用好人才。充分汇聚做好人才工作的强大合力，做到人尽其才、才尽其用。一方面该区提升人岗相适度，把合适的人放在合适的岗位，让青年人才在自己擅长的领域做自己擅长的事，实现人才价值最大化与岗位效能需求的最大化。另一方面强化人才培养，给德才兼备的人才压担子、给实绩突出的人才搭台子、给群众认可的人才架梯子，让优秀人才发挥专业优势，为开发区建设提供源源不断的创新智慧。
落实政策，留住人才。充分发挥政策引领作用，及时兑现青年人才扶持政策，为人才提供扶持政策和激励保障。目前该区可为引进人才提供住房保障、子女入学、职称评聘、配偶就业、健康体检等政策支持，形成“尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造”的浓厚氛围。
下一步，垣曲经开区将继续关注青年人才发展需求，深耕人才“引育留用”工作，持续深化“三化三制”改革，不断激发开发区人才队伍的内驱力，进一步推动开发区的高质量转型发展。
